Equal Opportunities
Gleichstellung im SFB

Gelebte Gleichstellung im Sonderforschungsbereich

Der Sonderforschungsbereich 871 befasst sich intensiv mit Programmen und Aktivitäten zur Förderungen der Gleichstellung. Dabei arbeitet der SFB eng mit den Initiativen der Fakultät für Maschinenbau und dem Hochschulbüro für ChancenVielfalt der Leibniz Universität Hannover zusammen. Das Ziel ist die aktive Einbindung aller am SFB 871 beteiligten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Gleichstellungsstrategie der LUH, die Förderung von Wissenschaftlerinnen, die Erhöhung ihrer Karrierechancen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie der im SFB 871 beschäftigten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler.

An der Leibniz Universität Hannover tragen Gleichstellungsaktivitäten dazu bei, noch bestehende Hürden für gelebte Chancengleichheit im Wissenschaftsbetrieb zu beseitigen. Gleichstellungsarbeit will ermöglichen, dass Studierende, WissenschaftlerInnen und Universitätsbeschäftigte, Familie und Beruf vereinen und ihre Potenziale entfalten können. Wichtig dafür sind familienfreundliche Studien- und Arbeitsbedingungen für Studierende und Universitätsbeschäftigte. Gleichstellung wirkt auch in die Personalentwicklung hinein: Sie fördert beispielsweise Studentinnen und Wissenschaftlerinnen gezielt in den Fächern, in denen Forscherinnen heute noch unterrepräsentiert sind.

AKTIVITÄTEN

In der zweiten Förderperiode wurden zwei Teilprojekte von Nachwuchswissenschaftlerinnen geleitet, die Vorbilder sind und dadurch andere junge Nachwuchswissenschaftlerinnen ermutigen, die eigene Wissenschaftskarriere in der Technik zu verwirklichen: 

Juniorprofessorin Karen Mulleners leitete das Teilprojekt B3 bis Juni 2015. Seit ihrem Wechsel an die École Polytechnique Fédérale de Lausanne ist sie assoziiertes Mitglied des SFB 871 und unterstützt das Teilprojekt B3 weiter mit ihrer experimentellen Erfahrung auf dem Fachgebiet der Particle Image Velocimetry.

Dr. Carolin Kellenbrink trägt Verantwortung im Teilprojekt D3. Neben ihrem wissenschaftlichen Fach-Know-how bringt sie ihren Anteil ein, das Finanz-Controlling-Tool im SFB 871 auszuarbeiten. Dadurch wird die Einhaltung der Finanzplanung des SFB 871 gewährleistet. 

Wir fördern und stärken Initiativen, die zeigen, wie sich Gleichstellung im wissenschaftlichen Alltag umsetzen lässt.
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Benedikt Ernst, Geschäftsführer des SFB 871

WEITERBILDUNG

Zur Förderung der Gleichstellung werden im Rahmen des Sonderforschungsbereichs 871 regelmäßig verschiedene Seminare und Workshops organisiert wie z.B.:

  • Genderspezifische Kommunikation
  • Der eigene Stil im Business – gekonntes Selbstmarketing
  • Erfolgsfaktor Stimme – die Kraft von Stimme, Wort und Körpersprache nutzen
  • Verhandlungsführung und Durchboxtraining 

Darüber hinaus übernimmt der SFB 871 jedes Jahr Studi-Patenschaften für den Karrierekongress WoMenPower, die Studentinnen und Doktorandinnen eine kostenlose Teilnahme ermöglichen.

Um bei Schülerinnen gezielt die Experimentierlust und Freude an technischen Fächern zu wecken, beteiligt sich der SFB 871 inhaltlich und finanziell an dem Mädchen und Technik Kongress, der jedes Jahr am Produktionstechnischen Zentrum Hannover stattfindet.

Wir im Sonderforschungsbereich 871 - Regeneration komplexer Investitionsgüter - arbeiten nach den Leitlinien zur Gleichstellung der Leibniz Universität Hannover und unterstützen diese Gleichstellungsaktivitäten aus Überzeugung.

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